公益財団法人中国労働衛生協会　～　健康は　あなたと　未来　つなぐ橋　～

• 私たちはこのたび基本方針を改訂し
  • 良質で的確な健康診断、産業保健活動、作業環境測定を行います。
  • 地域住民の健康増進のための啓発活動を積極的に行います。
  • 労働安全衛生法等各種法令を遵守し、公正かつ透明な事業活動に徹します。
  • 常に最新の知識、技術を習得し、質の高いサービスの提供に努めます。
  • 個人情報の保護を徹底し、受診者等のプライバシーを守ります。
  • 健康経営を推進します。
    • 職員の健康の維持・増進のため積極的に投資します。
    • 職員が安全で心豊かに働くことができるよう、職場環境の改善に努めます。
    • 事業場の健康経営の推進をサポートします。
      と致しました。

• 健康経営とは「人」を組織における貴重な「資産」と考え、従業員の健康の維持・増進を「人的な資本」に対する積極的な「投資」と捉える考え方で、従業員の健康増進に積極的に取り組むことにより、活力向上、生産性の向上をもたらすことを目的としています。
• 当協会は本年2月に「健康経営優良法人2019大規模法人部門ホワイト500」に認定されました。次回の認定に向けて理事長直属の健康経営推進プロジェクトチームを立ち上げ、健康経営課題の解決に取り組んでおり、毎回の常勤理事会において討議の上実践しています。
• 今年度の主要な取り組み課題は①生活習慣病等の早期発見・発生予防（健診で要精検職員の受診率100%を目指す）②労働時間の適正化、ワークライフバランスの確保（月間時間外労働20時間以上の職員比率を20％以下とする）③メンタルヘルス不調等のストレス関連疾患の発生予防・早期対応（高ストレス者に対する医師面接実施率50%を目指す）としています。
• 当協会では健康経営アドバイザーが事業場の健康経営の支援を行いますので、ご要望があればご相談ください。

健康経営アドバイザー制度とは、経済産業省、厚生労働省、東京商工会議所などで検討され、平成16年度から創設された「健康経営アドバイザー」という資格制度を中心として、企業で働く人たちの健康を守り、健全な経営を目指す取り組みです。
有資格者は、健康経営の必要性を伝え、実施へのきっかけを作る普及・推進者という位置づけになっています。